关于非全日制用工每周工作时间超过24小时的问题，首先我们需要明确非全日制用工的基本工作时间规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的明确规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定旨在保障非全日制工作的灵活性，同时确保劳动者有足够的休息时间。
如果非全日制用工每周工作时间超过了24小时，可能会产生以下影响：
用工形式可能被视为全日制：一旦非全日制用工的每周工作时间超过24小时，这种用工形式可能就不再符合非全日制用工的定义，而更接近于全日制用工。这将导致用人单位需要遵守更严格的劳动法规，包括但不限于签订书面劳动合同、提供社会保险、支付加班费等。
劳动者权益保障：对于劳动者而言，虽然他们可能获得了更多的工作机会和收入，但同时也可能面临更严格的工作要求和更少的休息时间。如果用人单位未按照全日制用工的标准来保障劳动者的权益，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律风险：对于用人单位而言，如果错误地将全日制用工视为非全日制用工，并因此违反了相关劳动法规，可能会面临法律风险和处罚。这包括但不限于支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付加班费及赔偿金等。
建议：
用人单位：应严格遵守非全日制用工的工作时间规定，确保每周工作时间不超过24小时。如果确实需要劳动者工作更长时间，应考虑将其转为全日制用工，并签订相应的书面劳动合同。
劳动者：在接受非全日制工作时，应了解自己的工作时间和权益。如果发现用人单位违反了相关规定，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，非全日制用工每周工作时间不得超过24小时是法律明确规定的。用人单位和劳动者都应共同遵守这一规定，以维护双方的合法权益。