非全日制用工在两家单位每周工作时间不可以超过24小时。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定得出的结论。

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确了非全日制用工的工作时间限制，即每周工作时间累计不得超过24小时。

实际应用

1. 工作时间限制：对于非全日制用工，无论是单一雇主还是多个雇主，劳动者每周的工作时间累计都不能超过24小时。这是为了确保非全日制工作的灵活性，同时保障劳动者的休息权益。

2. 计酬方式：非全日制用工以小时计酬为主，用人单位应根据劳动者实际工作的小时数来支付报酬。

3. 法律后果：如果非全日制用工的工作时间超过了每周24小时的限制，将被视为全日制用工处理。这意味着用人单位需要按照全日制用工的规定来支付薪酬、缴纳五险一金等，并可能面临来自劳动监察部门的监督与惩罚。

法律建议

对于用人单位和劳动者来说，了解并遵守非全日制用工的相关法律规定至关重要。在签订非全日制劳动合同时，应明确约定工作时间、计酬方式等关键条款，以确保双方权益得到妥善保护。如果在实际用工过程中遇到任何问题或疑问，应及时向我咨询，以便得到专业的法律指导和帮助。