结论：非全日制用工每日工作时间一般不超过四小时，但每周累计工作时间不超过二十四小时是符合法律规定的。您所描述的情况，即每日工作时间超过四小时但每周不超过二十四小时，并不完全符合法律对于非全日制用工的严格定义，但在实际操作中，如果这种安排不违反每周总工时的限制，并且双方有明确的约定，可能被视为一种灵活的工作安排，不过仍需谨慎处理以避免法律风险。

详细分析：

1. 非全日制用工的工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确了非全日制用工的工作时间上限，旨在保护劳动者的休息权益和确保用工的灵活性。

2. 您所描述的情况分析：

   • 您提到每日工作时间超过四小时，但每周不超过二十四小时。从字面上看，这似乎违反了每日工作时间不超过四小时的规定。然而，在实际操作中，如果这种安排是偶尔的、非持续性的，并且不违反每周总工时的限制，同时双方有明确的约定，可能被视为一种灵活的工作安排。但需要注意的是，这种安排可能存在一定的法律风险，因为严格来说，它并不完全符合非全日制用工的定义。

3. 法律风险与建议：

   • 法律风险：如果用人单位长期安排非全日制员工每日工作时间超过四小时，即使每周总工时不超过二十四小时，也可能被认定为全日制用工，从而需要按照全日制用工的规定支付加班费、提供社会保险等福利待遇。此外，这种安排还可能引发劳动纠纷，影响用人单位的声誉和劳动关系稳定。
   • 建议：为了避免法律风险，用人单位应尽量遵守非全日制用工的工作时间规定。如果因业务需要确实需要安排员工超过每日四小时的工作时间，应考虑与员工协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、计酬方式、社会保险等。同时，用人单位还应确保员工的每周总工时不超过二十四小时，以维护员工的休息权益。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 虽然法律对非全日制用工的工作时间有明确规定，但在实际操作中，双方可以根据具体情况进行一定的灵活安排。例如，双方可以约定在某些特定情况下（如业务高峰期）员工可以每日工作超过四小时，但应确保这种安排是偶尔的、非持续性的，并且不违反每周总工时的限制。同时，双方还应明确这种灵活安排下的计酬方式和福利待遇等事项。

总结与进一步思考： 非全日制用工的工作时间规定是明确的，用人单位应尽量遵守以避免法律风险。在实际操作中，双方可以根据具体情况进行一定的灵活安排，但应确保这种安排不违反法律的规定和员工的休息权益。如果您或您所在的用人单位在非全日制用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。