针对您提出的“非全日制用工每日工作时间超过四小时怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、非全日制用工的工作时间法律规定

首先，我们需要明确非全日制用工的工作时间限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定是判断非全日制用工是否超时的重要依据。

二、当非全日制用工每日工作时间超过四小时时的处理措施

1. 劳动者角度：

   • 与用人单位协商：一旦发现超时用工情况，您应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其超时用工违反了法律规定，并要求调整工作安排或支付相应的加班费。加班费的标准应按照不低于本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资报酬；在法定休假日安排工作的，则按不低于本人小时工资标准的300%支付。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）以证明自己与用人单位的非全日制用工关系及实际工作时长。劳动监察部门将进行调查核实，并责令用人单位改正，对违法用人单位进行处罚。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 自查与整改：用人单位在发现非全日制用工超时时，应立即进行自查核实，分析超时原因，并及时调整工作安排，确保工作时间符合法律规定。
   • 完善用工管理：建立健全非全日制用工管理制度，明确工作时间、考勤管理、工资支付等规定，并向所有非全日制劳动者公示和告知，以避免再次出现超时用工问题。
   • 建立合理的工时管理制度与奖励机制：通过制定明确的工时管理制度，确保非全日制员工的工作时间不超过法定标准，并通过合理的奖励机制激励员工提高工作效率，减少不必要的加班。

三、总结与建议

非全日制用工超时问题不仅涉及劳动者的权益保护，也关乎用人单位的合规管理。作为劳动者，您应了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身利益；作为用人单位，则应建立健全的管理制度，确保用工的合法性和合规性。双方应共同努力，营造和谐的劳动关系环境。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。