非全日制用工每日工作时间不超过4小时和每周不超过24小时，这两个条件需要同时满足。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确了非全日制用工的时间限制，即每日工作时间不超过4小时，且每周工作时间累计不超过24小时。

二、法律意图

1. 保护劳动者权益：通过限制每日和每周的工作时间，法律旨在保护非全日制劳动者的休息权益，避免他们因过度工作而损害健康。
2. 满足灵活用工需求：非全日制用工形式具有灵活性，能够满足用人单位在临时性、辅助性或替代性工作岗位上的用工需求。同时，法律通过规定工作时间限制，确保了这种灵活性的同时，不损害劳动者的基本权益。

三、实际应用中的注意事项

1. 合理安排工作时间：用人单位在安排非全日制劳动者的工作时间时，应确保每日工作时间不超过4小时，且每周工作时间累计不超过24小时。这可以通过灵活安排工作日和每日工作时间来实现，例如一周工作3日，每日工作8小时（但需注意，这种安排下每日工作时间超过了4小时的限制，因此并不符合非全日制用工的定义，此处仅为说明灵活性而举例，实际安排需严格遵守法律规定）；或者一周工作4日，每日工作6小时（同样需注意，这种安排也需确保每日不超过4小时，若超过则需调整为符合法律规定的安排，如通过增加工作日数但减少每日工作时间来满足总工时要求）。正确的做法应是在每周24小时的范围内灵活安排，如一周工作5天，每天工作4.8小时（但实际操作中应调整为每天不超过4小时，如通过微调工作日或工作时间来精确满足），或更常见的如一周工作6天，每天工作4小时（总工时24小时），或一周工作3天，每天工作8小时但调整为其中两天每天工作4小时、另一天工作16小时（显然这种极端调整不符合实际，仅为说明可通过不同组合满足总工时要求，实际应均匀分配工作时间）。最合理的安排是在每周总工时不超过24小时的前提下，每日工作时间均不超过4小时。
2. 避免全日制用工之实：如果用人单位安排非全日制劳动者的工作时间超出了法律规定的限制，那么这种用工形式可能被视为全日制用工，从而需要遵守更严格的劳动法规。
3. 工资结算与合同形式：非全日制用工的工资结算周期最长不得超过十五日，且双方当事人可以选择订立口头协议或书面合同。但建议签订书面合同以明确权利义务，减少纠纷。

四、法律后果

如果用人单位违反法律规定，安排非全日制劳动者的工作时间超出了每日4小时和每周24小时的限制，那么可能面临劳动行政部门的处罚，同时还需要承担因违反法律规定而可能引发的劳动争议和赔偿责任。

总结来看，非全日制用工的每日工作时间不超过4小时和每周不超过24小时是两个必须同时满足的条件。用人单位在安排非全日制劳动者的工作时间时，应严格遵守这一规定，以确保用工的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。