结论：非全日制劳动关系中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，这里的“不超过四小时”是包含四小时本身的。

详细分析：

1. 法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确指出了非全日制用工的每日工作时间上限，且该上限是包含四小时本身的。

2. 法律意图： 法律设定非全日制用工的每日工作时间上限，旨在保护劳动者的休息权益，同时满足用人单位的灵活用工需求。将四小时包含在内，既体现了对劳动者权益的保障，也体现了对非全日制用工灵活性的认可。

3. 实际应用： 在实际应用中，用人单位应严格遵守这一规定，确保非全日制劳动者的每日工作时间不超过四小时。如果超出这一时限，可能被视为全日制用工，从而需要遵守更严格的劳动法规，如签订书面劳动合同、支付加班费等。

4. 法律后果： 如果用人单位违反这一规定，安排非全日制劳动者每日工作时间超过四小时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、赔偿损失等。

建议：

• 用人单位：应严格遵守非全日制用工的每日工作时间规定，确保劳动者的休息权益得到保障。同时，建议与劳动者签订书面合同，明确双方的权利义务，以避免潜在的劳动纠纷。
• 劳动者：如果发现用人单位安排的工作时间超出法定上限，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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