您好，关于您提出的“每天工作不满4小时就是非全日制关系吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确非全日制用工的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这里有几个关键点需要注意：一是以小时计酬为主，二是每日工作时间不超过四小时，三是每周工作时间累计不超过二十四小时。

针对您的问题，仅仅每天工作不满4小时，并不能直接判定为非全日制关系。因为除了工作时间这一要素外，还需要考虑其他因素，如工资支付方式（是否以小时计酬）、是否存在多重劳动关系、是否约定试用期、终止关系的灵活性以及工资支付周期等。这些因素共同构成了非全日制用工的法律特征。

具体来说，非全日制用工的工资支付通常与工作小时数直接挂钩，且支付周期最长不得超过十五日。此外，非全日制劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。

因此，要判断一个用工关系是否为非全日制关系，需要综合考虑上述多个因素。如果仅凭每天工作不满4小时就判定为非全日制关系，可能会忽略其他重要的法律特征，从而导致判断不准确。

最后，我想提醒您的是，无论是用人单位还是劳动者，在建立或参与非全日制用工关系时，都应深入了解相关法律法规，确保在合规的框架内进行操作。这样既能保障劳动者的权益，也能促进用人单位的灵活用工和市场的健康发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。