1. 关于非全日制用工的认定，不能仅依据工作时间来判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，判断是否为非全日制用工，不能仅仅依据两天工作不超过8小时这一单一标准，还需要考虑每周的工作时间累计情况。

2. 非全日制用工的其他特征：

   • 除了工作时间上的限制外，非全日制用工还具有其他特征，如劳动合同形式可以更为灵活（可以是口头协议），工资支付周期一般不超过十五日，以及用人单位和劳动者都可以随时通知对方终止用工等。

3. 对于您具体情况的分析：

   • 如果您在两天内的工作时间确实不超过8小时，但还需要考虑您一周内其他时间的工作情况。如果一周内的工作时间累计超过了24小时，那么就不符合非全日制用工的定义。
   • 另外，即使您的工作时间符合非全日制用工的标准，还需要看您与用人单位之间的劳动合同或协议是如何约定的，以及实际的工作安排和工资支付情况等。

4. 法律建议：

   • 如果您对是否为非全日制用工存在疑问，或者认为自己的劳动权益受到了侵害，建议您先与用人单位进行沟通协商。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。

综上所述，判断是否为非全日制用工不能仅依据两天的工作时间，还需要综合考虑每周的工作时间累计情况以及其他相关因素。如果您对自己的劳动权益存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。