长期非全日制人员每天工作六小时，做了十几年，这种情况一般构成劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在您描述的情况下，如果该非全日制人员与用人单位之间符合上述条件，尤其是受到用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么即使每天工作六小时，且持续了十几年，也应当认定为劳动关系。

二、非全日制用工的特殊性

非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。然而，法律并未规定非全日制用工的每日工作时间上限为绝对不可突破的界限，而是强调了“一般平均每日”和“每周累计”的时间限制。

在您所描述的情况下，虽然该人员每天工作六小时，看似超过了非全日制用工的一般时间限制，但如果其工作性质、报酬支付方式等仍然符合非全日制用工的其他特征（如按小时计酬、工作安排相对灵活等），并且双方对此有明确的约定，那么理论上仍有可能被认定为非全日制用工。但在实际操作中，每天工作六小时且持续十几年的情况，更倾向于被认定为全日制劳动关系，因为这已经超出了非全日制用工的常规范畴。

三、长期稳定工作的法律后果

如果该非全日制人员实际上已经与用人单位建立了长期稳定的劳动关系，那么用人单位应当承担相应的法律责任，包括但不限于：

• 签订书面劳动合同；
• 缴纳社会保险；
• 提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 按照法律规定支付劳动报酬、加班费等。

四、建议与风险提示

1. 对于劳动者：如果您认为自己与用人单位之间实际上已经建立了劳动关系，但用人单位未按照法律规定履行相应义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：如果您确实与劳动者之间建立了长期稳定的劳动关系，但一直按照非全日制用工的方式管理，建议您尽快与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定履行相应义务，以避免潜在的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。