非全日制劳动关系确实属于劳动关系，这是基于我国现行法律法规的明确规定和劳动法律理论的基本共识。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律定义与性质确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一法律定义直接将非全日制用工纳入了劳动法的调整范畴，确认了其作为劳动关系一种特殊形式的法律地位。

二、劳动关系的特征体现

非全日制劳动关系虽然在工作形式上与传统全日制劳动关系存在差异，但仍然具备劳动关系的核心特征：

1. 主体资格明确：非全日制用工中，一方是具备用人资格的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（即用人单位），另一方则是达到法定就业年龄、具有劳动能力并与用人单位建立用工关系的自然人（即劳动者）。

2. 从属性显著：

   • 人格从属性：非全日制劳动者需在一定程度上服从用人单位的工作安排和管理，如工作时间、工作内容、工作方式的安排和指示。
   • 经济从属性：劳动者的经济收入主要依赖于用人单位支付的工资，通过为用人单位提供劳动获取报酬。

三、双方权利义务的规定

非全日制劳动关系中，双方的权利义务同样受到法律的明确保护：

1. 劳动者权利：

   • 非全日制劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资。
   • 劳动者有权享受休息休假，虽然工作时间灵活，但同样受法定休息休假权益的保护。
   • 劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，用人单位需提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品。

2. 用人单位义务：

   • 用人单位需按时足额支付非全日制劳动者的工资。
   • 用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的医疗救治和经济补偿。
   • 用人单位还需遵守劳动法律法规的其他相关规定，如不得安排未成年工从事禁忌劳动等。

四、与劳务关系的区别

非全日制劳动关系与劳务关系存在本质区别。劳务关系通常指的是平等主体之间根据约定提供劳务并支付报酬的关系，如退休返聘人员与用人单位之间的关系。而非全日制劳动关系则明确属于劳动关系，受劳动合同法等相关法律法规的全面保护。这意味着非全日制劳动者在遭遇劳动争议时，可以依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

五、实际应用中的注意事项

1. 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了明确双方的权利义务，建议尽可能采用书面形式订立劳动合同。

2. 工作时间：非全日制劳动者在同一用人单位的工作时间应严格控制在法律规定的范围内，避免被认定为全日制用工关系。

3. 社保缴纳：用人单位只需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，但劳动者有权自行缴纳其他社会保险费用，以保障自己的全面社会保障权益。

总结与建议：非全日制劳动关系属于劳动关系的一种特殊形式，受到法律的明确保护。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解非全日制劳动关系的法律特征和双方的权利义务，以避免法律纠纷的发生。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。