非全日制用工与单位之间确实存在劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定从法律层面明确了非全日制用工是劳动合同用工的一种特殊形式，因此它受到《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，属于劳动关系范畴。

二、劳动关系的特征体现

1. 主体明确性：

   • 在非全日制用工中，存在明确的用人单位和劳动者两方主体。例如，一家餐厅聘请的兼职服务员，餐厅即为用人单位，服务员为劳动者。

2. 从属性：

   • 非全日制劳动者需遵守用人单位的规章制度，在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动，这体现了人格上的从属性。同时，劳动者依赖用人单位支付的工资来维持生活，具有经济上的从属性。如上述餐厅的兼职服务员，需按照餐厅的服务规范和工作流程进行工作，并从餐厅获取劳动报酬。

3. 劳动合同与权益保护：

   • 非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方的权益，建议订立书面劳动合同。劳动合同是非全日制用工关系的基础，它保障了双方的权益，包括劳动安全卫生保护、最低工资保障等基本劳动权益。

三、非全日制用工的劳动报酬及社会保险

1. 劳动报酬支付：

   • 用人单位需按时足额向非全日制劳动者支付劳动报酬，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 社会保险：

   • 关于社会保险，用人单位可以不为非全日制员工购买除工伤保险外的其他社会保险，但非全日制用工发生工伤时，劳动者依法享受工伤保险待遇。此外，非全日制劳动者应参加基本养老保险，具体参照个体工商户的参保办法执行。

四、非全日制用工与劳务关系的区别

为了更好地理解非全日制用工的劳动关系属性，我们可以将其与劳务关系进行对比：

1. 法律调整：

   • 非全日制用工受《劳动法》等法律调整，而劳务关系主要受《民法典》等法律调整。

2. 主体要求：

   • 劳动关系中，主体为符合条件的用人单位和自然人；劳务关系中，主体类型更多样，可以是两个用人单位、两个自然人或一方是用人单位、另一方是自然人。

3. 隶属关系：

   • 劳动关系中存在领导和被领导的隶属关系；劳务关系中则是平等主体之间的关系。

五、实际应用与建议

非全日制用工作为劳动关系的一种特殊形式，不仅丰富了劳动用工制度的多样性，也为用人单位和劳动者提供了更加灵活的选择。对于用人单位而言，可以根据业务需要灵活调整用工时间，降低人力成本；对于劳动者而言，则可以在保证个人时间自由的同时，通过提供劳动获取报酬。

建议：

• 用人单位：在与非全日制劳动者建立劳动关系时，应订立书面劳动合同，明确双方的权利义务，确保合规用工。同时，应按时足额支付劳动报酬，并为劳动者缴纳工伤保险（若地方政策有要求）。

• 劳动者：在接受非全日制用工时，应了解自己的权益和义务，与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。如发生劳动争议，可依法维护自己的合法权益。

综上所述，非全日制用工与单位之间确实存在劳动关系，这一界定不仅有助于明确双方的权利义务，也为处理相关劳动争议提供了法律依据。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。