非全日制用工不属于劳务关系，而是属于劳动关系。以下是对这一结论的详细阐释和分析：

一、法律依据与定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一明确的法律界定，将非全日制用工纳入了劳动合同法的调整范畴，确认了其作为劳动关系一种特殊形式的法律地位。

二、劳动关系的特征在非全日制用工中的体现

1. 主体资格明确：

   • 非全日制用工中，一方是具备用人资格的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（即用人单位），另一方则是达到法定就业年龄、具有劳动能力并与用人单位建立用工关系的自然人（即劳动者）。这种明确的主体资格构成，是劳动关系的重要特征之一。

2. 从属性显著：

   • 人格从属性：非全日制劳动者需在一定程度上服从用人单位的工作安排和管理，如工作时间、工作内容、工作方式的安排和指示。例如，某超市聘请的兼职收银员，需按照超市的收银规范和工作流程进行工作。
   • 经济从属性：劳动者的经济收入主要依赖于用人单位支付的工资，通过为用人单位提供劳动获取报酬。如快餐店的小时工，其收入主要来源于餐厅支付的时薪。

三、非全日制用工与劳务关系的区别

1. 法律调整不同：

   • 非全日制用工受《劳动法》等劳动法律法规的调整，而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的调整。这意味着非全日制用工关系中，双方的权利义务更侧重于保护劳动者的权益，如最低工资保障、工作时间限制等。

2. 主体要求不同：

   • 劳动关系中，主体为符合条件的用人单位和自然人；劳务关系中，主体类型更多样，可以是两个用人单位、两个自然人或一方是用人单位、另一方是自然人。例如，退休返聘人员与用人单位之间的关系，通常被视为劳务关系。

3. 隶属关系不同：

   • 劳动关系中存在领导和被领导的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务关系中则是平等主体之间的关系，双方权利义务主要由合同约定。

四、非全日制用工的法律意义与实践应用

非全日制用工作为劳动关系的一种特殊形式，不仅丰富了劳动用工制度的多样性，也为用人单位和劳动者提供了更加灵活的选择。对于用人单位而言，可以根据业务需要灵活调整用工时间，降低人力成本；对于劳动者而言，则可以在保证个人时间自由的同时，通过提供劳动获取报酬，实现自我价值。

总结与建议：

非全日制用工明确属于劳动关系，而非劳务关系。这一界定不仅有助于明确双方的权利义务，也为处理相关劳动争议提供了法律依据。在实际应用中，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到有效保障。如果您在非全日制用工方面遇到任何法律问题，如工资支付、工作时间安排、社会保险缴纳等，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。