非全日制用工确实属于劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：

法律定义与性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式同样受到劳动合同法的保护，因此，非全日制用工与全日制用工一样，都属于劳动关系的范畴。

劳动关系的特点

1. 从属性：非全日制劳动者同样需要接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，完成用人单位分配的工作任务。这种从属性是劳动关系的重要特征之一。
2. 经济性：非全日制劳动者通过提供劳动来获取报酬，这种报酬是劳动者劳动力的对价，体现了劳动关系的经济性。
3. 平等性：尽管非全日制劳动者在工作时间、工作地点等方面可能具有一定的灵活性，但他们与用人单位在法律地位上是平等的，都享有相应的权利和承担相应的义务。

非全日制用工与劳动关系的具体体现

1. 劳动合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。这进一步证明了非全日制用工属于劳动关系的范畴，因为只有劳动关系才需要订立劳动合同。
2. 劳动报酬：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这种报酬支付方式也体现了非全日制用工与劳动关系的紧密联系。
3. 社会保险：非全日制劳动者同样享有参加社会保险的权利，用人单位应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这进一步保障了非全日制劳动者的权益，也体现了非全日制用工属于劳动关系的性质。

实际案例与司法实践

在实际案例中，非全日制劳动者与用人单位之间因工作时间、劳动报酬、社会保险等问题产生的纠纷，通常都会被认定为劳动争议，并依据劳动合同法的相关规定进行处理。这进一步证明了非全日制用工属于劳动关系的范畴，并受到劳动合同法的保护。

注意事项

对于非全日制用工，用人单位和劳动者都需要注意以下几点：

1. 明确工作时间和报酬：双方应当明确约定工作时间和报酬标准，以避免产生纠纷。
2. 签订书面合同：尽管非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方的权益，建议签订书面劳动合同。
3. 遵守法律法规：双方都应当遵守国家关于非全日制用工的法律法规和政策规定，确保用工行为的合法性和合规性。

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