非全日制临时工既可能是劳务关系，也可能是劳动关系，具体取决于双方的实际用工情况。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系角度

1. 法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常具有长期性、稳定性和从属性等特点。

2. 非全日制用工的特殊性：

   • 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 尽管非全日制用工在工作时间上相对灵活，但只要符合劳动关系的构成要件，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者提供劳动并获取报酬，且这种关系具有相对稳定性和持续性，那么双方之间就构成劳动关系。

3. 实际案例：

   • 在实践中，许多非全日制临时工虽然工作时间较短，但如果他们与用人单位之间存在明确的劳动合同或事实劳动关系，且用人单位对他们进行日常管理、支付工资等，那么他们与用人单位之间就构成劳动关系。

二、劳务关系角度

1. 法律定义：

   • 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，根据民事法律规范，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。这种关系通常具有临时性、一次性或特定性的特点。

2. 非全日制临时工可能构成劳务关系的情形：

   • 如果非全日制临时工与用人单位之间不存在管理与被管理的关系，而是基于平等、自愿的原则，就某一项具体工作或任务达成协议，且该工作或任务具有临时性、一次性或特定性的特点，那么双方之间可能构成劳务关系。
   • 例如，某些临时性的清洁工作、搬运工作等，如果双方只是就这些具体工作达成协议，而没有形成长期的、稳定的劳动关系，那么就可能构成劳务关系。

3. 实际判断：

   • 在实际判断中，需要综合考虑双方之间的协议内容、工作性质、工作时间、报酬支付方式等因素。如果双方之间的协议更侧重于具体工作的完成，而不是劳动关系的建立和维护，那么更可能构成劳务关系。

三、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在与非全日制临时工建立用工关系时，应明确双方之间的法律关系性质，并根据实际情况签订相应的合同或协议。
   • 如果希望建立劳动关系，应遵守相关劳动法律法规的规定，如签订书面劳动合同、支付社会保险费等。
   • 如果希望建立劳务关系，应明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。

2. 对于劳动者：

   • 在接受非全日制临时工作时，应了解自己的法律地位和权利义务关系。
   • 如果与用人单位之间构成劳动关系，应依法维护自己的合法权益，如要求签订书面劳动合同、享受社会保险待遇等。
   • 如果与用人单位之间构成劳务关系，也应明确双方的权利义务关系，并在工作过程中注意保护自己的合法权益。

总结来说，非全日制临时工既可能是劳动关系也可能是劳务关系，具体取决于双方的实际用工情况。在处理这类问题时，建议双方根据实际情况明确法律关系性质，并签订相应的合同或协议以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。