结论：根据您描述的情况，企业常年使用一个人，每天工作时间不超过四小时，每星期工作时间不超过二十四小时，该用工形式符合非全日制用工的定义。

法律解释与依据：

1. 非全日制用工的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 您描述的情况分析：

   • 您提到企业常年使用一个人，且每天工作时间不超过四小时，每星期工作时间不超过二十四小时，这完全符合非全日制用工的时间限制要求。
   • 非全日制用工的特点在于其灵活性和短期性，适用于需要临时性、辅助性工作的场景。您描述的情况中，劳动者的工作时间安排符合非全日制用工的特征。

3. 非全日制用工的注意事项：

   • 劳动合同：虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议还是签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 工资支付：非全日制用工的工资支付周期不得超过十五日，且应以小时计酬为主。
   • 社会保险：非全日制用工的劳动者也享有社会保险权益，用人单位应依法为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费用可由双方协商确定是否缴纳及缴纳方式。

4. 可能存在的误区与风险提示：

   • 用工形式混淆：有些用人单位可能将非全日制用工与全日制用工混淆，导致在工作时间、工资支付、社会保险等方面违反法律规定。因此，用人单位应明确区分两种用工形式，并依法进行管理。
   • 劳动者权益保护：非全日制劳动者虽然工作时间较短，但也享有相应的劳动权益，如休息休假、劳动安全卫生保护等。用人单位应尊重并保护这些权益，避免侵犯劳动者的合法权益。

建议：

• 如果您是企业方，建议明确与劳动者的用工形式，签订书面劳动合同，并依法履行用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
• 如果您是劳动者方，建议了解自己的用工形式及相应的权益，如发现用人单位存在违法行为，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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