是的，非全日制用工规定中包括每日平均工作时间不超过4小时的情况。以下是对这一问题的详细解释：
一、非全日制用工的工作时间规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确了非全日制用工在工作时间上的灵活性，同时也保障了劳动者的休息权益。
二、非全日制用工的特点
计酬方式灵活：非全日制用工以小时计酬为主，但并不局限于小时计酬。根据实际情况，双方可以协商确定按日、周、月或完成的工作件数等方式计酬。这种灵活性使得非全日制用工能够适应多种工作场景和需求。
劳动关系灵活：非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种多重劳动关系的特点，使得劳动者能够更灵活地安排自己的工作时间和收入来源。
三、非全日制用工的注意事项
合同形式：虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了明确双方的权利义务，建议尽量签订书面劳动合同。这有助于在发生争议时提供有力的证据支持。
工资支付：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保了劳动者能够及时获得应得的报酬。
社会保险：用人单位应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。在部分地区，如北京，用人单位还需为非全日制从业人员缴纳医疗保险（包括生育保险）。这保障了劳动者在发生工伤或疾病时能够获得相应的医疗保障。
四、实际应用中的例子
假设某公司需要招聘一名非全日制员工来负责日常的清洁工作，双方约定每日工作4小时，每周工作5天，按小时计酬。这种情况下，该员工的工作时间就符合非全日制用工的规定。同时，公司需要按照当地最低小时工资标准支付报酬，并在每月初支付上月的工资。此外，公司还需要为该员工缴纳工伤保险费，以确保其在发生工伤时能够获得相应的保障。
总结与建议：非全日制用工规定中确实包括每日平均工作时间不超过4小时的情况。这种用工形式具有灵活性高、计酬方式多样等特点，但同时也需要注意合同形式、工资支付和社会保险等方面的问题。如果您在非全日制用工方面遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。