针对您提出的“非全日制用工超过4小时怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、非全日制用工的定义与法律规定

首先，我们需要明确非全日制用工的定义。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是判断用工是否超时的重要法律依据。

二、劳动者角度的处理措施

1. 友好协商： 当您发现自己的工作时间超过了非全日制用工的法定标准时，首先应尝试与用人单位进行友好沟通。您可以指出其超时用工违反了法律规定，并要求调整工作安排或就超出部分协商合理的报酬补偿方案。

2. 要求支付加班费： 若协商无果，且确实因工作需要超时工作，您有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。由于已经超出了非全日制用工的时间限制，加班费支付标准通常不得低于您本人小时工资标准的150%（在法定休假日安排工作的，则按不低于300%的标准支付）。

3. 法律途径维权： 如果用人单位拒绝支付加班费或合理调整工作时间，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）以证明自己的权益受到侵害。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位改正，对违法用人单位进行处罚。若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

三、用人单位角度的应对策略

1. 自查与整改： 用人单位在发现非全日制用工超时时，应立即自查核实超时情况和涉及的劳动者人数，分析原因并及时调整工作安排，确保工作时间符合法律规定。

2. 完善用工管理： 用人单位应建立健全非全日制用工管理制度，明确工作时间、考勤管理、工资支付等规定，并向所有非全日制劳动者公示和告知。同时，加强管理人员培训，提高对非全日制用工法律规定的认识和理解，避免再次出现超时用工问题。

3. 考虑调整用工形式： 如果业务需求导致非全日制员工经常超时工作，用人单位可考虑将非全日制用工转为全日制用工，以避免法律风险。在转换用工形式时，需与劳动者重新签订劳动合同，明确双方权利义务。

四、建议与注意事项

• 明确约定：在雇佣非全日制员工时，双方应明确约定工作时间、工作内容、报酬标准及支付方式等，以减少后续纠纷。
• 保留证据：作为劳动者，您应妥善保存与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：一旦发现工作时间可能超出法定标准，您应及时与用人单位沟通，寻求解决方案，避免问题恶化。

综上所述，非全日制用工超过4小时的问题需要劳动者和用人单位共同关注并依法处理。劳动者应了解自己的权益并积极采取措施维护自身利益；用人单位则应建立健全的管理制度，确保用工的合法性和合规性。希望以上解答能对您有所帮助。