针对您提出的“非全日制用工加班怎么算工资时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、非全日制用工概述
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工模式具有较大的灵活性，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、非全日制用工的工资支付与加班计算
一般情况下的工资支付：
- 非全日制用工不存在通常意义上的“加班”概念，因为其工作时间本身就有灵活的限制。
- 用人单位按照双方约定的小时工资标准支付工资，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法定休假日工作的工资支付：
- 如果非全日制劳动者在法定休假日提供了劳动，虽然《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定其工资支付标准，但司法实践中通常认为应当支付不低于正常小时工资标准300%的工资报酬。
- 例如，若某非全日制劳动者正常小时工资为20元，在国庆节当天工作了4小时，则其在该法定休假日应得的工资为20元/小时 × 300% × 4小时 = 240元。
其他加班情况的工资支付（需双方有明确约定或实际工时超出标准工时）：
- 平时加班（如工作日延长工作时间）：按照不低于本人小时工资标准的150%计算加班工资。
- 休息日加班又不能安排补休的：按照不低于本人小时工资标准的200%支付加班工资。
三、小时工资标准的约定与执行
- 非全日制用工通常以小时计酬，因此加班费也按小时计算。
- 双方当事人可以约定小时工资标准，但不得低于当地最低小时工资标准。
- 若双方未明确约定非全日制用工的小时工资标准，则应按当地最低小时工资标准执行。
四、法律依据与建议
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条对非全日制用工进行了定义；第七十二条规定了非全日制用工劳动报酬结算支付周期的最长期限。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定了法定节假日加班工资的计算标准，可作为非全日制劳动者法定休假日工资支付的参考依据。
建议：
- 在非全日制用工中，为确保双方权益，建议用人单位与劳动者明确约定工作内容、工作时间、工资标准及支付方式等关键条款。
- 如有争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。
综上所述，非全日制用工的加班工资计算需根据实际工时、双方约定及法律法规来确定。在法定休假日工作应支付不低于正常小时工资标准300%的工资报酬；其他加班情况则根据平时加班或休息日加班的不同标准进行计算。希望这些解答能对您有所帮助。