针对您提出的“非8小时工作制怎么算加班”的问题，这实际上涉及到加班费的计算，且需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行。以下是我为您详细整理的解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，这包括平日加班、周末加班以及法定节假日加班的不同情况。这是计算加班费的基本法律依据。
二、加班费计算方式
对于非8小时工作制下的加班费计算，我们主要关注三种加班情形：
平日加班（工作日延长工作时间）
周末加班（休息日加班）
法定节假日加班
三、注意事项
严格依法执行：加班工资的计算必须严格按照法律规定和劳动合同约定执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。
保留证据：劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的合法权益。
避免过度加班：用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。
协商与支付：如遇特殊情况需延长工作时间，用人单位应与劳动者协商并依法支付加班费，确保双方权益得到妥善处理。
四、特殊情形说明
对于实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，加班工资的计算方式也有所不同。具体来说，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
综上所述，非8小时工作制下的加班费计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际操作中，应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。