关于非全日制用工的加班工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作经验，为您详细解答。

一、非全日制用工的基本特点

非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工模式具有较大的灵活性，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止时用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、非全日制用工的加班工资计算

1. 一般情况下的“加班”概念： 在非全日制用工中，由于工作时间本身就有灵活限制，因此通常不存在通常意义上的“加班”概念。用人单位只需按照双方约定的小时工资标准支付工资即可。

2. 法定休假日工作的工资支付： 如果非全日制劳动者在法定休假日提供了劳动，根据司法实践和相关法律规定，用人单位应当支付不低于正常小时工资标准300%的工资报酬。例如，若某非全日制劳动者正常小时工资为20元，在国庆节当天工作了4小时，则其在该法定休假日应得的工资为20元/小时 × 300% × 4小时 = 240元。

3. 其他加班情况的计算（需双方约定或实际工时超出标准）：

   • 平日延长工作时间：如果双方有明确约定或实际工时超出了标准工时，用人单位应按照不低于本人小时工资标准的150%计算加班工资。
   • 休息日加班且不能安排补休：同样地，如果双方有约定或实际工时超出了标准，用人单位应按照不低于本人小时工资标准的200%支付工资。

三、小时工资标准的约定与执行

• 非全日制用工的小时工资标准应由双方当事人约定，但不得低于当地最低小时工资标准。
• 若双方未明确约定小时工资标准，则应按当地最低小时工资标准执行。
• 加班费也按小时计算，基于双方约定或实际执行的小时工资标准。

四、法律依据与权益保障

• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条对非全日制用工进行了定义，第七十二条规定了非全日制用工劳动报酬结算支付周期的最长期限。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定了法定节假日加班工资的计算标准，这同样适用于非全日制劳动者在法定休假日工作的工资支付。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

五、建议

为了确保双方权益，建议用人单位与劳动者在订立非全日制用工合同时，明确约定工作内容、工作时间、工资标准及支付方式等关键条款。这样不仅可以避免潜在的纠纷，还能在发生争议时提供明确的依据。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业律师或劳动监察部门。