非法定假日加班工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 如果在正常工作日（即非周末、非法定节假日）加班，根据法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
   • 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 休息日通常指的是周末，如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。若后续安排了补休，则无需支付加班费。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，月工资基数一般指的是劳动者与用人单位约定的正常工作时间下的月工资，但不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴、法律规定的其他福利待遇等。
   • 如果劳动合同、集体合同对加班工资基数有约定的，从其约定，但约定的加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
   • 加班工资的计算基数还可能受到地方性法规或规章的影响，因此在实际操作中，建议查阅当地的具体规定或咨询相关部门。

总结与建议：

• 加班工资的计算主要依据加班的类型（工作日、休息日）以及月工资基数。
• 劳动者在加班时，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

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