关于非全日制工作加班费的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确非全日制用工的基本特点。非全日制用工通常按小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。这种用工形式下，一般并不涉及加班费的问题，因为其工作时间本身就有严格的限制。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。比如，劳动者在法定休假日被要求工作。根据劳动法的相关规定，虽然非全日制用工在法定休假日工作，用人单位应按不低于最低小时工资标准支付工资，但目前并无额外支付加班费的明确法律规定。这意味着，从法律层面来看，劳动者在法定休假日工作并要求额外加班费，可能较难获得法律支持。
不过，也有观点认为，如果非全日制劳动者每天工作超出约定时间之外的时间，可以计算为加班时间，并按照一定比例（如本人工资的150%、200%或300%，具体取决于加班的时间是工作日、双休日还是法定节假日）计发加班工资。但这种观点并非普遍适用，且在实际操作中可能面临诸多困难，如如何界定“超出约定时间”、如何计算加班工资等。
更重要的是，我们需要认识到非全日制用工的灵活性。非全日制用工双方可以订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工。这种灵活性也意味着，在加班费问题上，双方可能更需要通过协商来达成一致。
综上所述，对于非全日制工作加班费的计算问题，我的建议是：
了解法律规定：首先，要清楚非全日制用工的基本特点和法律规定，明确在一般情况下非全日制用工并不涉及加班费。
协商解决：如果遇到特殊情况（如法定休假日工作），建议与用人单位进行协商，看是否能达成一致的加班费支付方案。
关注最低工资标准：无论是否支付加班费，用人单位支付给非全日制劳动者的工资都不得低于当地最低小时工资标准。
保留证据：如果与用人单位就加班费问题产生争议，建议保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。