非节假日加班费的计算主要依据加班时间（是工作日还是休息日）以及劳动合同中约定的工资标准来进行。下面我会详细解释计算方法和相关法律依据。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，非节假日加班费的支付标准如下：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，需要支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、计算方法

1. 工作日加班工资计算：

   • 加班工资 = 小时工资基数 × 1.5 × 加班小时数
   • 其中，小时工资基数 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时)
   • 示例：假设某员工月工资为8000元，在某工作日加班3小时，则其加班工资计算如下：
     • 小时工资基数 = 8000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 46元/小时
     • 加班工资 = 46 × 1.5 × 3 = 207元

2. 休息日加班工资计算：

   • 若安排了补休，则无需支付加班工资。
   • 若未安排补休，加班工资 = 小时工资基数 × 2 × 加班小时数（或日工资基数 × 2）
   • 示例：假设某员工小时工资基数为50元，在休息日加班8小时且未安排补休，则其加班工资计算如下：
     • 加班工资 = 50 × 2 × 8 = 800元
     • 若其日工资为300元，则加班工资为600元（300 × 2）

三、注意事项

1. 加班工资基数：计算加班工资的基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准为准。如果劳动合同中没有约定，则按照集体合同中的约定执行；如果集体合同也没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

2. 加班时间限制：为了保护劳动者的身心健康和合法权益，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3. 维权途径：如果用人单位没有按照国家规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，要求用人单位支付应得的加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如果安排加班但不支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付。

综上所述，非节假日加班费的计算涉及多个方面，包括加班时间的区分、加班工资的计算方法、加班工资基数的确定以及加班时间的限制等。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并确保用人单位按照法律规定支付加班费。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。