非全日制用工的加班费计算是一个涉及实际工时、双方约定及法律法规的复杂问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、非全日制用工的基本特点
非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工模式具有灵活性，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、非全日制用工的工资支付原则
一般情况：
- 非全日制用工不存在通常意义上的“加班”概念，因为其工作时间本身就有灵活限制。
- 用人单位按双方约定的小时工资标准支付工资，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
小时工资标准的约定与执行：
- 非全日制用工通常以小时计酬，因此加班费也按小时计算。
- 双方当事人可约定小时工资标准，但不得低于当地最低小时工资标准。若双方未明确约定，则应按当地最低小时工资标准执行。
三、非全日制用工加班费的计算方式
法定休假日工作：
- 如果非全日制劳动者在法定休假日提供了劳动，应支付不低于正常小时工资标准300%的工资报酬。例如，某非全日制劳动者正常小时工资为20元，在国庆节当天工作了4小时，则其在该法定休假日应得的工资为20×300%×4=240元。
其他加班情况：
- 平时加班（如工作日延长工作时间）：按照不低于本人小时工资标准的150%计算。
- 休息日加班又不能安排补休的：按照不低于本人小时工资标准的200%支付工资。
- 需要注意的是，这些加班情况的计算同样适用于非全日制用工，但前提是双方有明确的约定或实际工时超出了标准工时（即平均每日超过四小时或每周超过二十四小时）。
四、实际操作中的注意事项
明确约定：
- 为确保双方权益，建议用人单位与劳动者在签订非全日制劳动合同时，明确约定工作内容、工作时间、工资标准及支付方式等关键条款，特别是关于加班费的计算方式和支付标准。
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守当地的劳动法律法规和相关政策，确保非全日制劳动者的权益得到保障。
及时咨询：
- 如有争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。
五、示例说明
假设某非全日制劳动者在某城市工作，小时工资标准为25元。某日，该劳动者在法定休假日工作了4小时，则其应得的加班费为：25元/小时×300%×4小时=300元。若该劳动者在工作日延长工作时间2小时，则其应得的加班费为：25元/小时×150%×2小时=75元。
综上所述，非全日制用工的加班费计算需根据实际工时、双方约定及法律法规来确定。用人单位和劳动者应明确约定相关条款，并严格遵守法律法规，以确保双方权益得到保障。