非全日制员工的工资计算主要依据其实际工作时间和双方约定的工资标准来确定，具体计算方式需结合实际情况和法律规定进行。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资计算的基本原则
   非全日制员工的工资通常以小时计酬为主，这是其最显著的特点。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这意味着，无论双方如何约定，非全日制员工的时薪都不能低于这个法定下限。

2. 工资支付周期与方式
   非全日制员工的工资支付周期相对灵活，但最长不得超过十五日。也就是说，用人单位可以按照双方约定的周期（如每日、每周或每两周）支付工资，但支付周期最长不能超过十五天。支付方式可以是现金、银行转账等，具体由双方协商确定。

3. 加班工资的计算
   对于非全日制员工而言，由于其工作时间相对灵活，加班的情况可能较少。但如果非全日制员工在法定休假日工作了，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%支付工资报酬。这一点与全日制员工的加班工资计算方式相似，但需要注意的是，非全日制员工通常不享受带薪年休假等福利。

4. 工资计算的注意事项
   在计算非全日制员工的工资时，用人单位应当确保工资计算的准确性和透明性。这包括明确记录员工的工作时间、时薪标准以及应支付的工资总额等信息。同时，用人单位还应当及时向员工支付工资，避免拖欠或克扣工资等违法行为的发生。

举例说明：假设某非全日制员工的小时工资为20元，某周工作了20小时，且未在法定休假日工作，则其该周应得工资为400元（20元/小时 × 20小时）。如果该员工在法定休假日工作了5小时，则其法定休假日的工资应为300元（20元/小时 × 3小时 × 300%，这里假设法定休假日按3倍计算，实际需根据当地规定调整，但原理相同，即不低于3倍），加上正常工作时间的工资400元（假设这5小时不包含在之前的20小时内），则其该周总工资为700元。

温馨提示：在实际操作中，用人单位应当根据当地的具体规定和双方的约定来计算非全日制员工的工资。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。