非全日制员工的工作时间计算及规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是对此问题的详细解答：

一、工作时间的基本规定

非全日制用工以其灵活的工作时间著称，但这种灵活性并非无限制。根据法律规定，非全日制员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，这是法定的每日工作时间上限。同时，每周累计工作时间也不得超过二十四小时，这是从更长时间跨度上对劳动者工作量的限制。

二、工作时间的具体安排

1. 每日工作时间：虽然法律设定了每日四小时的上限，但具体的工作时间安排可以由用人单位和劳动者根据实际情况进行协商确定。例如，劳动者可以选择在上午或下午工作，或者将工作时间分散在一天中的不同时段。

2. 每周工作时间：同样地，每周二十四小时的上限也允许用人单位和劳动者根据工作需求进行灵活安排。但需要注意的是，无论怎么安排，都不能超过这个上限。

三、加班与特殊情况

尽管非全日制用工的工作时间相对灵活，但法律并未完全禁止加班情况。然而，由于非全日制用工的特殊性，传统意义上的加班较少出现。如果确实需要加班，用人单位和劳动者应在平等自愿、协商一致的基础上，就超出标准工作时间的情况另行约定，并确保这种约定符合法律规定，如另行约定报酬等。

四、工作形式与计酬方式

非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式。小时工资标准由用人单位和劳动者双方约定，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，防止用人单位利用非全日制用工形式压低劳动报酬。

五、实际应用中的注意事项

1. 合同形式：非全日制用工双方当事人可以选择订立口头协议或书面劳动合同。但为了预防未来可能出现的纠纷，建议双方尽量采用书面形式明确各自的权利和义务。

2. 试用期：非全日制用工中，双方不得约定试用期。这是与非全日制用工灵活性特点相适应的规定。

3. 终止用工：任何一方均可随时通知对方终止用工关系，且无需支付经济补偿。这一规定进一步体现了非全日制用工的灵活性。

4. 劳动报酬支付：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位应及时支付劳动者的报酬，避免拖欠或延迟支付的情况发生。

综上所述，非全日制员工的工作时间计算及规定既体现了灵活性，又保障了劳动者的基本权益。用人单位和劳动者在实际操作中应严格遵守这些规定，确保用工关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或相关劳动部门。