上下班时间通常不被视为工作时间，但在特定情况下，这段时间可被视作工作时间的延伸。以下是对此结论的详细阐述：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在此框架下，单纯的上下班通勤时间，即从家到单位以及从单位回家的时间，并不计入工作时间。这段时间内，劳动者处于自行支配状态，尚未开始或已经结束履行工作职责。
特殊情况的认定：
- 从事与工作有关的预备性或收尾性工作：如果劳动者在正式上班时间前到达工作岗位，从事与工作相关的预备性工作（如准备工具、开启设备等），或在下班后从事收尾性工作（如清理工作场地、整理工作资料等），这些时间段应当被认定为工作时间的一部分。
- 受用人单位安排：在上下班途中，如果劳动者受用人单位的明确安排，从事与工作直接相关的任务（如下班途中被要求顺路办理公务），那么这部分时间也应被视为工作时间。
- 上下班途中发生工伤认定情形：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可依法认定为工伤。在此类情形下，尽管事故发生在上下班途中，但因其与工作的紧密关联性，涉及的时间段在工伤认定层面上可视作工作时间范畴的延伸。
非全日制用工的特殊情况：
- 对于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其工作时间以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在非全日制用工的情况下，上下班时间的计算和工作时间的认定可能更加灵活，但同样需遵循相关法律法规的规定。
综上所述，上下班时间通常不被视为工作时间，但在特定情况下，如从事与工作有关的预备性或收尾性工作、受用人单位安排执行工作任务，或发生可认定为工伤的情形时，这段时间可被视作工作时间的延伸。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以确保各自权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。