结论：非全日制员工上班时长超过法定合同约定时间，并不直接等同于可以按照全日制员工来计算或对待，是否按全日制算需根据具体情况及法律规定综合判断。
分析说明：
非全日制与全日制员工的定义及区别：
- 非全日制员工：通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 全日制员工：则是指按照国家规定的工作时间上下班，享受国家规定的法定节假日和带薪年休假等福利的员工。
- 两者在工作时间、薪酬计算、福利待遇等方面存在显著差异。
非全日制员工超时工作的法律后果：
- 如果非全日制员工的工作时间超过了法定或合同约定的时间，这并不意味着其身份自动转变为全日制员工。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家有关规定，向非全日制员工支付加班工资或安排补休（如果适用的话）。但这一规定并不改变员工的非全日制身份。
- 如果用人单位长期、稳定地安排非全日制员工超时工作，且工作时间接近或达到全日制员工的工作时间标准，这可能引发劳动争议。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院可能会根据实际情况，结合双方证据，判断是否构成事实上的全日制劳动关系。
是否按全日制算的判断标准：
- 工作时间：如果非全日制员工的工作时间长期、稳定地超过法定或合同约定的时间，且接近或达到全日制员工的工作时间标准，这是判断是否按全日制算的重要因素。
- 工作内容与性质：如果非全日制员工的工作内容、性质与全日制员工无显著差异，且在工作过程中享受了与全日制员工相似的待遇和福利，这也可能作为判断的依据。
- 双方意愿与合同约定：双方是否在劳动合同中明确约定了非全日制员工的身份和工作时间，以及是否对此有明确的了解和同意，也是判断的重要因素。
法律建议：
- 对于非全日制员工而言，如果发现自己的工作时间被长期、稳定地超过法定或合同约定的时间，应及时与用人单位沟通，明确自己的身份和工作时间，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资或安排补休。
- 如果用人单位拒绝改正或双方无法达成一致，非全日制员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守国家关于非全日制员工的规定，合理安排工作时间和薪酬计算，避免引发劳动争议和法律风险。
后续行动指南：
- 如果您是非全日制员工且遇到上述情况，建议收集相关证据（如工作记录、考勤表、工资单等），以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提供证明。
- 如果您是用人单位且面临此类问题，建议及时审查并调整非全日制员工的工作时间和薪酬计算方式，确保符合法律规定和合同约定。
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