结论：若您签订了非全日制用工合同，但实际用工时间超过了合同要求，这可能涉及到用工形式的变更以及相关劳动权益的调整。具体来说，您可能从非全日制员工转变为全日制员工，并应享受相应的全日制员工权益。

详细分析：

1. 非全日制与全日制用工的区别：

   • 非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 全日制用工则是劳动者按照国家规定的工作时间，全天在用人单位工作，并享受相应的全日制员工权益，如社会保险、带薪休假等。

2. 用工时间超过合同要求的法律后果：

   • 如果您的实际用工时间超过了非全日制用工合同中约定的工作时间，且这种超出成为常态，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您的用工形式可能已经从非全日制转变为全日制。
   • 一旦用工形式发生变更，您应有权享受全日制员工的所有权益，包括但不限于社会保险、加班费、带薪休假等。

3. 您的权益与应对措施：

   • 权益：作为可能已转变为全日制员工的您，有权要求用人单位按照全日制员工的标准支付工资、缴纳社会保险、提供带薪休假等。
   • 应对措施：
     • 首先，与用人单位进行沟通，明确您的用工形式及相应的权益。
     • 如果用人单位拒绝承认您的全日制员工身份或拒绝提供相应的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 在投诉或申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以证明您的实际用工时间已超过非全日制用工的标准。

4. 法律建议：

   • 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 咨询专业律师（虽然这里我已是您的“专业咨询对象”，但强调一下寻求专业帮助的重要性）以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 仔细审查您的非全日制用工合同，了解合同中关于工作时间、工资支付、社会保险等条款的具体约定。
• 与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。