如果劳务合同中约定的工作时间不超过八小时，但实际超过了，您可以按照以下方式处理：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出合同中关于工作时间的约定，并要求用人单位按照合同执行，或者支付相应的加班费。
- 协商时，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，如果逾期不支付加班费，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 您需要收集相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作时长记录等，以证明存在超时工作的情况。
- 然后，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求用人单位支付加班费。
- 仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付加班工资等）、事实和理由等。
对仲裁结果不服可提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和庭审情况进行裁决，如果您的主张成立，用人单位应依法支付相应的加班工资等。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 时效性：劳动仲裁有一年的仲裁时效，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过时效。
- 证据保留：务必保留好与超时工作相关的所有证据，如考勤记录、加班通知等，这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中起到关键作用。
- 合法维权：在维护自身权益的过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径进行维权，避免采取过激行为。
如果因此产生劳动纠纷，且您对如何维护超时工作后的自身权益、补偿标准等还有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。