结论：针对您劳务合同中约定每周40小时工作制，但实际超出了17小时的情况，您有权要求用人单位支付加班费，并可考虑与用人单位协商调整工作时间或寻求法律途径解决。

详细分析：

1. 加班费的支付：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在您的情况下，如果超出17小时的工作时间属于工作日加班，那么用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；如果这17小时中包含了休息日或法定休假日的加班，那么加班费的支付标准将相应提高。

2. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行协商，表达您对超出工作时间的不满，并要求用人单位支付相应的加班费。在协商过程中，您可以提供劳务合同作为证据，证明双方约定的每周工作时间为40小时。
   • 如果用人单位同意支付加班费或调整工作时间，那么问题可能得到妥善解决。

3. 寻求法律途径解决：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费并可能要求赔偿因超时工作给您造成的损失。在申请仲裁时，您需要提供劳务合同、工作记录、加班证据等相关材料。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，确保在维护自己权益的同时不违反法律法规的规定。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。