结论：劳务合同中工作超过13小时一般是不合法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。

法律背景与解释：

1. 工作时间限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，工作超过13小时显然超出了法定的工作时间限制。

2. 加班与加班费：

   • 即使因特殊原因需要加班，用人单位也应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）。如果劳务合同中未明确加班费或加班时间超出法定限制，则可能构成违法。

3. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律上有所不同。劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，而劳动合同则适用于全日制、长期性的雇佣关系。然而，无论劳务合同还是劳动合同，都应当遵守国家关于工作时间、休息休假和劳动报酬的基本规定。

4. 特殊情况下的工作时间：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、自然灾害救援等，劳动者可能需要超时工作。但这种情况下，用人单位应当确保劳动者的身体健康和安全，并尽快安排补休或支付加班费。即使如此，超时工作的时间也应当受到严格限制，并不得损害劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 如果发现自己的工作时间超出了法定限制，或者用人单位未支付加班费，应当及时与用人单位沟通并要求纠正。
  • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 应当严格遵守国家关于工作时间、休息休假和劳动报酬的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
  • 如果需要劳动者超时工作，应当事先与劳动者协商并支付相应的加班费，同时确保劳动者的身体健康和安全。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反国家关于工作时间的规定，劳动监察部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
• 如果劳动者因此遭受损失（如身体健康受损、未获得加班费等），可以向用人单位主张赔偿。

举例说明：

假设某劳动者与用人单位签订了劳务合同，约定每日工作12小时，但未约定加班费。这种情况下，该劳务合同中关于工作时间的条款可能因违反法律规定而无效。劳动者有权要求用人单位按照法定工作时间安排工作，并支付相应的加班费。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与进一步思考：

劳务合同中工作超过13小时一般是不合法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。劳动者和用人单位都应当了解并遵守国家关于工作时间、休息休假和劳动报酬的规定，以维护双方的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。