十三个小时的劳动是否合法，这主要取决于具体的工作制度、行业特点以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 标准工时制度下的合法性：

   • 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果劳动者连续工作13个小时，且没有得到相应的休息和调休，这很可能违反了标准工时制度的规定，属于超时加班。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，连续工作13个小时，在未经协商且未保障劳动者健康的情况下，显然是不合法的。

2. 特殊工时制度下的合法性：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间可能更加灵活，但也需要符合相关法律法规的规定。
   • 不定时工作制：主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制度的限制，但用人单位应确保劳动者的休息权，并支付相应的劳动报酬。然而，即使实行不定时工作制，连续工作13个小时也可能因未保障劳动者休息而构成违法。
   • 综合计算工时工作制：是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果连续工作13个小时导致综合计算周期内的工作时间超过法定标准，那么这种工作安排也是不合法的。

3. 加班工资与休息调休：

   • 即使因特殊原因需要延长工作时间，用人单位也应按照法律规定支付加班工资或安排休息调休。如果劳动者连续工作13个小时且未得到相应的补偿或休息，那么这种工作安排不仅违法，也损害了劳动者的合法权益。
   • 加班工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结与建议：

• 连续工作13个小时是否合法，取决于具体的工作制度、行业特点以及是否符合相关法律法规的规定。在标准工时制度下，这种工作安排很可能是违法的。
• 如果您面临连续长时间工作的情况，建议您首先了解自己的工作制度是否属于特殊工时制度，并确认用人单位是否按照法律规定支付了加班工资或安排了休息调休。
• 如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。