劳务合同规定一天上12小时是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律框架。在一般情况下，如果劳务合同直接规定劳动者一天工作12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。
二、特殊情况下的判断
综合计算工时工作制：
- 企业可以经劳动行政部门批准，实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的制度。在这种制度下，虽然某一天的工作时间可能超过8小时，但只要在整个计算周期内总工作时间未超过法定标准，即不视为违法。
- 举例：若企业实行以月为周期的综合计算工时工作制，且该月总工作时间未超过法定标准（如176小时，即22天×8小时），则即使某一天工作12小时，也不构成违法。但超出部分需按加班处理，并支付加班工资。
不定时工作制：
- 对于某些因工作性质特殊，需机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。这种制度下无固定工作时间限制，但应确保员工的休息休假权利和完成工作任务。
- 举例：若劳务合同约定的是不定时工作制，且用人单位能确保劳动者休息权利并得到审批，那么一天工作12小时可能被视为合法。但用人单位仍需采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保职工休息休假权利。
加班程序与报酬：
- 即使超出正常工作时间安排工作，只要符合法律规定的加班程序和支付加班报酬，也是合法的。具体来说，用人单位需与工会和劳动者协商后延长工作时间，且需按规定支付加班费（平日不低于工资的150%，休息日不低于工资的200%且不能安排补休的，或法定节假日不低于工资的300%）。
- 举例：若劳务合同约定一天工作12小时，但其中4小时为加班时间，且用人单位已与劳动者协商一致，并依法支付了加班费，则这种安排是合法的。
三、违法判定与劳动者权益
违法判定：
- 在未获得相应审批或未履行加班程序的情况下，一天工作12小时显然违反了《劳动法》关于工作时间的规定。即使考虑到加班的情况，每日加班时间也不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。
劳动者权益：
- 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，并有权要求用人单位支付加班费。如果用人单位违反规定强制加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和休息休假权利。如果发现合同中存在违法规定，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 对于用人单位：应严格遵守国家法律法规，确保劳务合同的合法性。在安排劳动者工作时间时，应充分考虑劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。
综上所述，劳务合同规定一天上12小时是否违法，需根据具体情况而定。在一般情况下，这种安排是违法的；但在特定条件下，如经过审批的综合计算工时工作制或不定时工作制，以及符合法律规定的加班程序和报酬支付情况下，可能不构成违法。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。