结论：劳动法下一天工作12小时是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，这种安排是违法的；但在特定条件下，如经过审批的综合计算工时工作制或不定时工作制，以及符合法律规定的加班程序和报酬支付情况下，可能不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律框架。在一般情况下，如果用人单位安排劳动者一天工作12小时，明显超出了法定的日工作时间上限，因此，这种安排是违法的。
二、特殊情况及审批
然而，法律也考虑到了企业因生产特点不能实行标准工时制度的实际情况，并为此提供了相应的解决方案：
综合计算工时工作制：
- 企业可以经劳动行政部门批准，实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的制度。
- 在这种制度下，虽然某一天的工作时间可能超过8小时，但只要在整个计算周期内总工作时间未超过法定标准，即不视为违法。例如，如果某企业实行以月为周期的综合计算工时工作制，且该月总工作时间未超过法定标准（即平均每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，换算成月大约为176小时，具体可能因月份天数不同而有所调整），那么即使某一天工作了12小时，也不构成违法。
不定时工作制：
- 对于某些因工作性质特殊，需机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。
- 这种制度下无固定工作时间限制，但应确保员工的休息休假权利和完成工作任务。因此，在不定时工作制下，一天工作12小时不一定违法，但需确保员工整体工作时间和休息权益得到保障。
加班程序与报酬：
- 即使超出正常工作时间安排工作，只要符合法律规定的加班程序和支付加班报酬，也是合法的。
- 具体来说，用人单位需与工会和劳动者协商后延长工作时间，且需按规定支付加班费（平日不低于工资的150%，休息日不低于工资的200%且不能安排补休的，或法定节假日不低于工资的300%）。例如，如果劳动者在平日加班3小时，那么用人单位需支付其不低于正常工资150%的加班费；如果劳动者在法定节假日工作，那么用人单位需支付其不低于正常工资300%的加班费。
三、违法判定与劳动者权益
违法判定：
- 在未获得相应审批或未履行加班程序的情况下，一天工作12小时显然违反了《劳动法》关于工作时间的规定。
- 即使考虑到加班的情况，每日加班时间也不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。因此，如果劳动者一天工作12小时，且未获得相应审批或未履行加班程序，那么这种安排是违法的。
劳动者权益：
- 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，并有权要求用人单位支付加班费。
- 如果用人单位违反规定强制加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，请求其进行调查和处理；如果劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，那么其将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付劳动者应得的加班费。
总结与建议：一天工作12小时是否违法需根据具体情况而定。在一般情况下，这种安排是违法的；但在特定条件下，如经过审批的综合计算工时工作制或不定时工作制，以及符合法律规定的加班程序和报酬支付情况下，可能不构成违法。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。