结论前置：劳务合同中公司安排员工24小时上班，这一行为通常是违法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 从工作时间和休息休假的角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若公司安排员工24小时上班，显然违反了这一规定，剥夺了员工的休息时间。
   • 即使因特殊原因需要延长工作时间，也需遵循法定程序，如与工会和劳动者协商，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。24小时上班远超这一限制。

2. 从劳务派遣的特殊性角度：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即劳务合同公司）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供符合法律规定的劳动条件。
   • 若劳务派遣单位安排员工24小时上班，不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，也未尽到用人单位应尽的义务，可能面临法律责任。

3. 从员工健康与安全的角度：

   • 长时间连续工作可能导致员工疲劳过度，影响工作效率和身体健康，甚至可能引发安全事故。
   • 公司有责任保障员工的健康与安全，安排24小时上班显然不利于这一目标的实现。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司违反劳动法规定安排员工长时间工作，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并可能获得赔偿。
   • 在极端情况下，如因长时间工作导致员工健康受损或发生安全事故，公司还可能面临更严重的法律责任，包括刑事责任。

法律建议：

• 若你作为员工面临此类情况，建议首先与公司沟通，表达你的担忧和不满，并要求公司遵守劳动法规定。
• 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助或咨询专业律师（即我，葛伟强律师，专注于劳动工伤等领域），以维护你的合法权益。

进一步思考：

• 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分，确保自己的权益得到保障。
• 若公司经常要求员工加班或安排不合理的工作时间，应考虑是否继续在该单位工作，或寻求其他更合适的就业机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。