上13个小时班合法吗
上13个小时班是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合劳动法关于工作时间的规定。以下从不同角度进行分析：
标准工时制下的情况：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位安排劳动者每日工作13小时，显然超出了这一法定标准，因此在标准工时制下，每日工作13小时是不合法的。
此外，根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，即使存在特殊情况需要延长工作时间，每日工作13小时也远超出了法律允许的延长时限。
综合计算工时制或不定时工时制下的情况：
如果用人单位实行的是综合计算工时制或不定时工时制，并且已经依法向劳动行政部门申请并获得了批准，那么劳动者的工作时间可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制。但是，即使在这种工时制度下，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且应保障劳动者的休息权。
若综合计算周期内的总工作时间超过法定标准，或用人单位未依法申请并获得批准实行特殊工时制，则每日工作13小时仍可能构成违法。
加班工资与休息权保障：
无论实行何种工时制度，用人单位安排劳动者加班的，都应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。即工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，用人单位应保障劳动者的休息权，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。
建议：
若您发现自己的工作时间超出了法定标准，且用人单位未依法支付加班工资或未保障您的休息权，您可以先与用人单位协商解决。
若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：上13个小时班是否合法，需根据用人单位实行的工时制度、是否依法获得批准以及是否保障了劳动者的休息权和加班工资等因素综合判断。在大多数情况下，每日工作13小时是超出法定工作时间的，可能构成违法。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。查看全文