结论：签劳务合同每月工作时间超过44小时，一般是不合法的，但具体还需根据合同类型及实际情况来判断。

分析说明：

1. 对于劳务合同：

   • 劳务合同主要受《民法典》的调整，它不同于劳动合同，不直接受《劳动法》或《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假等规定的严格约束。但即便如此，如果劳务合同中明确约定了工作时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵守。若合同中未明确约定，但实际工作时间超过了合理范围（如每月超过44小时），虽然不直接违法，但可能引发合同纠纷，因为这可能被视为违反了合同中的公平、诚实信用等原则。
   • 特殊情况：如果劳务合同中的工作内容具有特殊性，如某些紧急项目、季节性工作等，双方可能协商确定较长的工作时间，但这应当基于双方的自愿和公平原则，且不应违反法律法规的强制性规定。

2. 对于劳动合同（虽用户问的是劳务合同，但为全面分析，此处也进行说明）：

   • 如果实际上签订的是劳动合同，而非劳务合同，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（这是旧规定，现行《劳动法》规定为每日不超过8小时、平均每周不超过40小时，但部分地区或行业可能仍沿用44小时的标准或存在特殊规定）。若每月工作时间超过这个标准，则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。
   • 加班规定：在劳动合同关系下，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当与劳动者协商一致，并依法支付加班费。加班时间也有严格限制，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时（但这一限制可能因地区或行业而有所不同）。

法律建议：

• 对于劳务合同：建议双方在签订合同时明确约定工作时间、报酬等关键条款，以避免后续纠纷。如果实际工作时间超过了合同约定或合理范围，双方应协商解决，必要时可寻求法律途径维护自身权益。
• 对于劳动合同：如果发现自己每月工作时间超过了法定标准，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果您签订的是劳务合同且对工作时间有疑问，建议先仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果您实际上签订的是劳动合同且发现工作时间超标，建议及时与用人单位沟通并保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在必要时维护自己的权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。