结论：每天工作7.5小时，周工作44小时的用工合同，从工作时间角度来看，并不完全符合我国现行劳动法律法规中关于标准工作时间的规定，但具体是否合法还需结合其他因素综合判断。

分析如下：

1. 标准工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这一规定确立了我国标准工作时间的基本框架，即每日工作8小时，每周工作44小时。但值得注意的是，后续出台的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这一规定实际上对标准工作时间进行了调整，将每周工作时间缩短至40小时。不过，在司法实践中，对于尚未调整至每周40小时工作制的企业或行业，仍可能参照每周44小时的标准进行考量，但倾向于鼓励和推动向每周40小时工作制过渡。

2. 合同合法性判断：

   • 从严格意义上讲，如果用人单位与劳动者签订的用工合同中约定每周工作44小时，且未明确说明这是基于特定行业或岗位的特殊需要，并经过劳动行政部门批准，那么这样的合同条款在每周工作时间上并不完全符合《国务院关于职工工作时间的规定》中每周40小时的标准。然而，若该合同是在《劳动法》规定每周44小时工作制的大背景下签订，且未违反其他强制性法律规定（如加班限制、休息休假等），则其合法性可能得到一定程度的认可，但已不符合当前政策导向。
   • 另一方面，如果合同中虽然约定了每周44小时，但实际执行中用人单位能够确保劳动者每周工作时间不超过40小时，或者通过调休、补休等方式保障劳动者的休息权益，那么这样的合同在实际操作中可能被视为合法。但关键在于实际执行情况是否符合法律法规的要求。

3. 特殊情况与例外：

   • 需要注意的是，对于某些特殊行业或岗位，如因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，每周工作时间可能超过40小时或44小时，但这是基于特殊需要并经过法定程序的批准，因此是合法的。

建议：

• 对于劳动者而言，如果签订的用工合同中约定了每周工作44小时，应仔细审查合同条款，了解用人单位是否提供了相应的休息休假保障措施。如果认为合同条款违反了法律法规或侵害了自己的合法权益，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应尽可能遵守国家关于工作时间的规定，调整工作制度以符合每周40小时的标准。如果因特殊原因需要延长工作时间，应依法办理相关手续并保障劳动者的休息权益。

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