针对您提出的“劳动法规定超过36小时怎么办”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月累计的加班时长不得超过36小时。这是法律对劳动者加班时间的明确限制，旨在保护劳动者的休息权和身体健康。
如果用人单位超过了这一限制，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 当您发现加班时间超出法定标准时，首先可以尝试与用人单位进行友好沟通。
- 明确指出超时工作的违法性，并表达自己对正常工作时间和休息权益的诉求。
- 双方可以探讨调整工作任务分配、安排补休或提供加班补偿等解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉。
- 投诉时，请准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知及工资单等，以证明用人单位存在超时工作的情况。
- 劳动监察部门将依法对投诉进行调查核实，并根据调查结果对用人单位作出相应处罚，同时保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。对仲裁结果不满的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
要求支付加班费：
- 在维权过程中，您有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。
- 具体支付标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，还需要注意的是：
- 在某些特定情形下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等，加班时间可能不受上述限制。但这些情况都是特殊且紧急的，并不构成用人单位常规性超时加班的合法理由。
- 如果因超时加班导致您身心健康受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
总结：
劳动法对加班时间有明确且严格的规定，旨在保护劳动者的休息权和身体健康。当您发现用人单位超过法定加班时间限制时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁以及要求支付加班费等方式，您可以有效争取到合理的工作时间和相应的补偿。在整个维权过程中，请保持冷静、理性，并注重收集证据，这是成功的关键。