针对您提出的“劳动法每月超过36小时怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、加班时长限制与法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得安排劳动者每月加班超过36小时。若用人单位违反此规定，且经劳动行政部门责令限期改正后逾期不改正，将面临支付赔偿金的法律责任。赔偿金的标准为每人100元以上500元以下，具体数额根据受侵害劳动者的人数确定。例如，若有5名劳动者均存在被长期超时加班的情况，单位可能面临的赔偿金范围为500元至2500元。

二、加班工资的计算与支付

即使未达到支付赔偿金的程度，用人单位也需依法支付加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所区别：

1. 平日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。例如，若劳动者小时工资为20元，则平日加班1小时的加班工资为30元。

2. 休息日加班：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。以月工资6000元、月工作天数21.75天、每日工作8小时为例，休息日加班1天的加班工资约为551.72元；若按日工资计算（假设日工资为200元），则加班工资为400元。

3. 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。同样以月工资6000元、月工作天数21.75天为例，法定节假日加班1天的加班工资约为827.59元；若按日工资计算（假设日工资为200元），则加班工资为600元。

加班工资的支付时间应在次月进行，若用人单位未依法支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

三、用人单位的法律责任与劳动者维权方式

若用人单位安排劳动者加班超过36小时且未支付相应加班费，将面临以下法律责任：

1. 劳动行政部门有权责令其支付加班费。
2. 若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者在面对公司超时加班且不支付加班工资的情况时，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其依法支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供与加班事实相关的证据，如考勤记录、加班通知等。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位应严格遵守劳动法关于加班时长和加班费支付的规定，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助。希望以上解答能对您有所帮助。