关于您提出的“劳动法上班超过8小时怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、加班费支付标准
根据劳动法，用人单位安排劳动者超出正常8小时工作时间工作的，需按照法定标准支付加班费。具体标准如下：
平日加班：
- 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 举例：若劳动者的小时工资为20元，平日加班1小时，则加班费为20元×150%=30元。
周末加班：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 举例：若劳动者日工资为200元，周末加班一天且未安排补休，则加班费为200元×200%=400元。
法定节假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
- 举例：若劳动者小时工资为25元，在法定节假日加班1小时，则加班费为25元×300%=75元。
二、加班费的计算方式
- 加班费的计算基数通常是劳动者的正常小时工资或日工资。
- 平日延长工作时间的加班工资计算公式为：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%。
- 周末加班工资计算公式为：日工资×200%（若未安排补休）。
- 法定节假日加班工资计算公式为：日工资×300%。
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天，根据具体规定可能有所不同）。
三、用人单位拒不支付加班费的后果
- 若用人单位安排加班后不依法支付加班费，劳动行政部门将责令其限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、劳动者权益保护途径
- 劳动者在加班时，应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可先与用人单位协商，要求其按法律规定支付加班费。
- 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付拖欠的加班费。
- 劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动法对于超出八小时工作时间的加班费支付有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益和合理劳动时间。用人单位应严格遵守相关法律规定，合理安排工作时间并按时支付加班费。劳动者在加班过程中也应增强法律意识，妥善保留证据以维护自身权益。