结论：劳动时长超过8小时本身并不直接等同于有赔偿，是否获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否构成加班以及用人单位是否支付了加班费。

分析说明：

1. 加班的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者在每日8小时之外或每周44小时之外工作，即构成加班。
   • 加班通常分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况，每种情况的加班费计算标准不同。

2. 加班费的支付：

   • 如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 并非所有超过8小时的工作都构成加班。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了综合计算工时制或不定时工时制，并且该制度已经劳动行政部门批准，那么劳动者的工作时间可能不受每日8小时的限制。
   • 另外，如果劳动者自愿加班且用人单位没有强制或诱导，同时也没有违反相关法律法规的规定，那么这种情况下劳动者可能无法获得加班费。

行动建议：

• 核实情况：首先，你需要核实自己的工作时间是否确实超过了法定标准，并且是否构成了加班。
• 与用人单位沟通：如果确认存在加班情况，你可以与用人单位沟通，要求支付相应的加班费。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助，包括如何准备证据、如何申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。