劳务派遣员工每日工作时间超过8小时的，用人单位需依法支付加班费；若未支付，员工有权要求补发并可主张其他法定权益。 以下是具体分析：

1. 加班费的计算标准
   根据《劳动法》第四十四条，加班费需按以下标准支付：

   • 工作日加班：不低于工资的150%（即“平时1.5倍”）；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%（即“周末2倍”）；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%（即“节日3倍”）。
     关键点：劳务派遣员工与正式员工适用同一加班费标准，派遣单位（用人单位）需按实际加班时长计算并支付。

2. 劳务派遣中的责任主体

   • 派遣单位（用人单位）：作为与员工签订劳动合同的主体，直接承担支付加班费、安排补休等法定义务；
     
   • 用工单位：虽实际使用员工，但若因用工单位原因导致加班（如任务过重、排班不合理），需与派遣单位协商承担费用，但员工仍应向派遣单位主张权利。
     例外情形：若派遣协议明确约定加班费由用工单位承担，员工可依据协议向用工单位追偿，但法律上派遣单位仍为第一责任人。

3. 未支付加班费的救济途径

   • 协商：员工可先与派遣单位沟通，要求补发加班费或安排补休；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在2年内提出），监察部门可责令限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对裁决不服可起诉至法院。
     证据要求：需提供考勤记录、加班通知、工资条等证明加班事实及未获补偿的证据。

4. 其他潜在权益

   • 经济补偿金：若派遣单位未支付加班费导致员工被迫离职，可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）；
     
   • 赔偿金：若派遣单位恶意拖欠加班费（如经劳动部门责令后仍不支付），员工可要求加付50%-100%的赔偿金。
     

建议行动：

1. 立即收集加班证据（如打卡记录、加班审批单、同事证言等）；
   
2. 书面要求派遣单位补发加班费（保留送达凭证）；
   
3. 若未解决，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。