派遣工超出法定工作时间，是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定工作时间与加班规定

根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

若派遣工超出上述法定工作时间工作，即构成加班。

二、加班工资的计算与支付

对于加班工资的计算与支付，法律有明确规定：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

若用人单位未按照上述标准支付加班工资，派遣工有权要求用人单位支付差额部分，并可能获得相应的赔偿。具体赔偿金额的计算公式为：应得加班工资-已得加班工资=差额部分。若用人单位拒不支付，派遣工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、劳务派遣中的特殊情形

在劳务派遣中，派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，加班工资的支付责任通常由劳务派遣单位承担。但若用工单位实际安排了加班，且未向劳务派遣单位支付相应的加班费用，导致派遣工未能获得加班工资的，用工单位也可能需要承担连带责任。

四、维权途径与建议

若派遣工发现自己的工作时间超出了法定标准，且未获得相应的加班工资，可以采取以下措施维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与劳务派遣单位或用工单位协商，要求支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿。

在维权过程中，派遣工应注意保留相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，派遣工超出法定工作时间工作是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿方式需根据实际情况判断。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。