若小时工到时间不转派遣且超时工作，用人单位需按照以下方式赔偿或承担责任：

1. 支付加班工资
   根据《劳动法》第四十四条，若小时工在标准工作时间外继续工作（即超时），用人单位需支付不低于工资150%的加班工资（工作日延长工时）。若超时发生在休息日且未安排补休，则需支付200%工资；法定节假日则需支付300%工资。
   关键点：需明确超时是否属于“工作时间延长”，而非自愿留岗。若用人单位强制要求超时且未支付加班费，则构成违法。

2. 未签派遣协议的额外责任
   若小时工与用人单位约定“到期转派遣”但未实际履行，且超时工作，可能涉及两种情形：

   • 未签书面派遣协议：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订书面合同。若未签订，派遣单位需自用工之日起每月支付双倍工资（最多11个月），同时原用人单位可能因实际用工被认定为共同雇主，承担连带责任。
     
   • 超时未转派遣的违约责任：若双方约定“到期转派遣”但未履行，小时工可主张用人单位违约，要求赔偿因未转派遣导致的损失（如派遣岗位与原岗位的薪资差异、福利损失等）。

3. 行政处罚风险
   若用人单位超时用工且未支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付，并加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。若涉及非法劳务派遣（如未取得派遣资质），还可能面临行政处罚。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作安排通知、与用人单位沟通的聊天记录等，证明超时工作及未转派遣的事实。
   
2. 协商解决：先与用人单位沟通，要求支付加班费或履行转派遣约定。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张加班费、未签合同双倍工资、违约赔偿等。
   

提示：若涉及复杂情况（如用人单位与派遣单位互相推诿），建议进一步说明具体细节（如是否签过派遣协议、超时时长、工资结构等），以便更精准分析。