若用人单位安排劳动者在工作日工时超过44小时，劳动者有权要求用人单位支付加班费作为赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 同时，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 赔偿方式：

   • 在工作日超过44小时的情况下，超出部分属于延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
   • 加班费的具体计算方式通常基于劳动者的基本工资和加班时长。例如，如果劳动者的基本工资是每小时X元，那么每小时的加班费就是1.5X元。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以首先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，劳动者也应了解自己的工作时间和加班情况，确保自己的权益不受侵害。

建议：如果您遇到了工作日工时超过44小时且未获得相应加班费的情况，建议您先与用人单位沟通协商，若协商无果，可及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。