若用人单位安排劳动者每周工作48小时，超出法定标准工时（每周40小时）的部分，劳动者有权要求用人单位支付加班费，具体赔偿方式如下：
- 加班费计算标准
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。具体到每周48小时的情况：
- 超出部分：48小时 - 40小时 = 8小时（即每周加班8小时）
- 加班费计算：以劳动者月工资为基数，将月工资除以21.75天（月计薪天数），再除以8小时（每日标准工时），得出每小时工资标准。加班8小时的工资为：每小时工资标准 × 8小时 × 150%。
- 示例：若劳动者月工资为6000元，则每小时工资为6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元，每周加班8小时的加班费为34.48 × 8 × 1.5 ≈ 413.79元。
- 特殊情况下的赔偿
若用人单位未支付加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 示例：劳动者工作2年，月工资6000元，经济补偿为6000 × 2 = 12000元。
- 劳动者维权途径
- 协商：与用人单位沟通，要求支付加班费或调整工作时间。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费。
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
温馨提示：若您遇到类似情况，建议保留工资条、考勤记录、加班通知等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询。