针对您提出的“每天工作9个多小时怎么要求赔偿”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及具体的工作情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、判断法律关系

首先，您需要明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。

1. 劳动关系：如果您的兼职工作所在单位属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当签订劳动合同的用人单位，且您与单位之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同、接受单位的管理和安排、从单位领取工资等），那么您在工作中的权益就受到劳动法的保护。

2. 劳务关系：如果您的兼职工作更偏向于一种临时的、一次性的服务提供，与用人单位之间主要是基于民事法律来约定权利义务，那么您与单位之间可能构成劳务关系。

二、根据法律关系要求赔偿

1. 劳动关系下的赔偿：

   • 如果您每天工作超过法定工作时间（通常为每日8小时，每周40小时），且用人单位未支付加班费或未安排补休，您有权要求用人单位支付加班费。
   • 如果您被无正当理由解雇，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿条件（如工作满一定年限、非因劳动者过错被解雇等），您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据民事法律来约定。如果您因工作原因受到损害，且用人单位存在过错，您可以通过民事赔偿途径来维护自己的权益。但这种情况下，一般不能主张经济补偿或加班费等基于劳动法的权益。

三、具体操作建议

1. 收集证据：无论您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，都需要收集相关证据来证明您的工作时间、工作内容、工资支付情况等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。在必要时，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到合法有效的维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。