结论：每天上班13小时，若超出法定工作时间且未获得相应补偿，您确实有权要求赔偿。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。
分析说明：
法定工作时间与加班规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因生产经营需要，用人单位可与劳动者协商延长工作时间，但每日一般不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
- 在您的情况下，每天上班13小时明显超出了法定工作时间，且很可能也超出了加班的法定限制。
加班工资与赔偿：
- 若用人单位安排劳动者加班，应按照法律规定支付加班工资。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班工资，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班工资，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班工资。
- 若用人单位未支付加班工资或未按照法定标准支付，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能根据具体情况要求额外的赔偿，如经济补偿金等。
维权途径：
- 若您认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位进行协商，要求支付加班工资和可能的赔偿。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的加班情况和未获得相应补偿的事实。
特殊场景：
- 若您与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，如关于加班的特别条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款将作为处理加班问题的依据。但即便如此，若用人单位未按照约定支付加班工资，您仍有权要求赔偿。
行动建议：
- 首先，收集并整理好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的加班情况和未获得相应补偿的事实。
- 其次，与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
最终结论补充说明：
- 每天上班13小时确实超出了法定工作时间，您有权要求用人单位支付加班工资和可能的赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。因此，建议您在维权过程中咨询专业律师（即我，于祝律师，专注于交通事故赔偿、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护领域），以获得更具体的法律建议和帮助。